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1月13日，2023年县委人才工作领导小组专题会议召开。县委常委、组织部部长耿世谷及县委人才工作领导小组成员单位主要负责人参加。

会议研究审议第七批“兴霞人才”、第二批乡土人才等人选认定以及“天湖人才”等各类人才及平台补助经费发放事宜。各承担市对县人才工作目标责任制考核单位就2022年人才工作情况进行汇报。

2022年，在县委、县政府的支持领导下，县委人才工作取得了一定的成效，县里一系列的举措进一步增强人才留霞的信心和决心。但在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到工作上还存在站位还不够高、服务意识还不够强、人才评价机制还不够优等问题。

要认清形势、把握机遇。各成员单位要牢固树立抓人才就是抓发展、抓发展必须先抓人才的理念，坚持把人才工作放到更加突出的位置抓紧抓实，打赢打好新一轮的人才争夺战。要突出重点、精准施策。各部门要立足岗位实际，结合自身工作职责开展各项人才使用工作。在加大人才引进和培育力度的同时，把人才用好用活用出效益，发挥人才引领支撑作用，将人才融入产业发展布局。要强化领导、健全机制。要聚合力，坚持全县人才工作“一盘棋”方略，推动齐抓共管、通力协作的工作格局。要强保障，坚持想人才之所想，急人才之所急，持续关注人才工作生活上的难点问题，提升人才服务质效，注重人才服务体验，在全社会营造尊才重才爱才的浓厚氛围。